Aktuelles
- KI-Agenten im Unternehmen: Muss der Betriebsrat bei der Einführung mitbestimmen? 6. Juli 2026
- Homeoffice: Gewohnheit oder echter Rechtsanspruch? 3. Juli 2026
- VdAA-Arbeitsrechtsdepesche 06-2026 2. Juli 2026
- Oberverwaltungsgericht Nordrhein-Westfalen: Bundeswehr darf Stabsfeldwebel-Beförderungen vorerst aussetzen 2. Juli 2026
- Arbeitszeit im Unternehmen: Wann entscheidet der Gesamtbetriebsrat statt des örtlichen Betriebsrats? 2. Juli 2026
Kontakt
VDAA - Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e.V.
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Arbeitsgerichte
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Änderungskündigung, verhaltensbedingt, Abmahnungserfordernis, Rücksichtnahmepflicht
LAG Schleswig-Holstein, Beschluss vom 09.02.2023, AZ 6 Sa 65/21 Ausgabe: 02-2023 Weitere Informationen: https://www.sit.de/lagsh/ehome.nsf/B593C86F944B…
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Kündigung, Schriftformerfordernis, Rücknahme, Unterschrift, Anforderungen, Paraphe, Befristung
LAG Schleswig-Holstein, Beschluss vom 09.02.2023, AZ 6 Sa 158/21 Ausgabe: 02-2023 Weitere Informationen: https://www.sit.de/lagsh/ehome.nsf/1A4B96622902…
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Energiepauschale, Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten, Unzulässigkeit, Zuständigkeit, sachliche, Finanzgerichte, bürgerlich-rechtliche Streitigkeit, öffentlich-rechtliche Streitigkeit
ArbG Lübeck, Beschluss vom 01.02.2023, AZ 1 Ca 1849/22 Ausgabe: 02-2023 Weitere Informationen: https://www.sit.de/lagsh/ehome.nsf/8FC2567A0188…
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§ 615 Satz 1 BGB, § 12 Abs. 1 Satz 3 TzBfG Arbeit auf Abruf, Annahmeverzug, Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit, tatsächlicher Beschäftigungsumfang, Abrufverhalten, konkludente Vereinbarung der Arbeitszeit, ergänzende Vertragsauslegung
Landesarbeitsgericht Hamm, Beschluss vom 27.01.2023, AZ 6 Sa 202/22 Ausgabe: 01-2023 Fehlt in einem Abrufarbeitsverhältnis eine Vereinbarung über die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit, gilt nach § 12 Abs. 1 Satz […]
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