Aktuelles
- VdAA-Arbeitsrechtsdepesche 02-2026 3. März 2026
- Keine Diskriminierung: Satzungsmäßige Altersgrenze von 70 Jahren für Geschäftsführer verstößt nicht gegen das AGG 17. Februar 2026
- Keine Diskriminierung: Satzungsmäßige Altersgrenze von 70 Jahren für Geschäftsführer verstößt nicht gegen das AGG 16. Februar 2026
- Nach Kündigung krankgeschrieben – genau bis zum Urlaub. Darf man das? 15. Februar 2026
- Fristlose Kündigung wegen Online-Attest – Gericht bestätigt: Bewusste Täuschung rechtfertigt Kündigung ohne Abmahnung 15. Februar 2026
Kontakt
VDAA - Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e.V.
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70188 Stuttgart
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Arbeitsgerichte
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§ 2 Absatz 1 Nr. 3a ArbGG
Hessisches Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 09.07.2025, AZ 16 Ta Ta 401/25 Ausgabe: 07 – 2025 Nach § 2 Absatz 1 Nr. 3a ArbGG kommt es für die Verfahrensart des Urteilsverfahrens darauf […]
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Erkrankung, Entgeltfortzahlung, keine Entgeltfortzahlung, Verschulden, Tätowierung, Komplikation
LAG Schleswig-Holstein, Beschluss vom 04.07.2025, AZ 5 Sa 284 a/24 Ausgabe: 07 – 2025 Weitere Informationen: https://www.sit.de/lagsh/ehome.nsf/0D750422FBBE…
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Auflösende Bedingung – Schriftform – Ligaklausel im Profi-Handball
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Beschluss vom 30.06.2025, AZ 3 SLa 614/24 Ausgabe: 06 – 2025 1. Die Vereinbarung einer sogenannten Ligaklausel, nach der der Arbeitsvertrag im Falle des Abstiegs aus der 1. […]
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§ 62 Abs 1 S 2 ArbGG, § 62 Abs 1 S 3 ArbGG, § 719 Abs 1 S 1 ZPO, § 707 Abs 1 ZPO, § 767 ZPO, § 769 ZPO
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Beschluss vom 30.06.2025, AZ 10 Sa 29/25 Ausgabe: 06 – 2025 1. Macht die Arbeitgeberin geltend, dass dem erstinstanzlich ausgeurteilten Weiterbeschäftigungsanspruch eine weitere, nach Schluss der mündlichen Verhandlung […]
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