Pressemitteilungen

2. Januar 2019

Altersgrenze – Hinausschieben des Beendigungszeitpunkts

(Stuttgart) Die Regelung in § 41 Satz 3 SGB VI, die es den Arbeitsvertragsparteien ermöglicht, im Falle der vereinbarten Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Erreichen der Regelaltersgrenze den Beendigungszeitpunkt durch Vereinbarung […]
17. Dezember 2018

Bundesarbeitsgericht zur Kündigung eines Schwerbehinderten und Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung

(Stuttgart) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen, die ein Arbeitgeber ohne Anhörung der Schwerbehindertenvertretung ausspricht, ist gem. § 95 Abs. 2 Satz 3 SGB IX in der vom 30. […]
12. Dezember 2018

Bundesarbeitsgericht zur Hinterbliebenenversorgung – Altersabstandsklausel – Altersdiskriminierung

(Stuttgart) Sieht eine Versorgungsregelung vor, dass die Hinterbliebenenversorgung eines jüngeren hinterbliebenen Ehepartners für jedes volle über zehn Jahre hinausgehende Jahr des Altersunterschieds der Ehegatten um 5 vH gekürzt wird, liegt […]
23. November 2018

Allgemeinverbindlicherklärung vom 4. Mai 2016 des Tarifvertrags über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe ist wirksam

(Stuttgart) Die Allgemeinverbindlicherklärung vom 4. Mai 2016 des Tarifvertrags über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe ist rechtswirksam. Darauf verweist der Kieler Fachanwalt für Arbeitsrecht Jens Klarmann, Vizepräsident des VDAA – Verband […]
23. November 2018

Bundesarbeitsgericht zur Streikmobilisierung auf Firmenparkplatz
29. Oktober 2018

Bundesarbeitsgericht zur Benachteiligung wegen der Religion – Entschädigung
18. Oktober 2018

Bundesarbeitsgericht zur Vergütung von Reisezeiten bei Auslandsentsendung
8. Oktober 2018

Beschäftigtendatenschutz: Private Mobilfunknummer ist grundsätzlich tabu!
8. Oktober 2018

Schreiben der „DAZ Datenschutzauskunft-Zentrale“: Vorsicht Falle!
20. September 2018

Bundesarbeitsgericht zum Mindestlohn – arbeitsvertragliche Ausschlussfrist