Archive for November, 2014

• 20. November 2014

  Leistungsbeurteilung im Zeugnis

  (Stuttgart) Bescheinigt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Zeugnis unter Verwendung der Zufriedenheitsskala, die ihm übertragenen Aufgaben „zur vollen Zufriedenheit“ erfüllt zu haben, erteilt er in Anlehnung an das Schulnotensystem die […]

   
•  

• 20. November 2014

  Frage nach der Gewerkschaftszugehörigkeit

  (Stuttgart) Die Aufforderung eines Arbeitgebers an die in seinem Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer zu erklären, ob sie einer bestimmten Gewerkschaft angehören, kann die Koalitionsbetätigungsfreiheit der betroffenen Gewerkschaft unzulässig einschränken. Darauf verweist […]

   
•  

• 20. November 2014

  Mindestentgelt in der Pflegebranche

  (Stuttgart) Das Mindestentgelt nach § 2 der Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche (PflegeArbbV) vom 15. Juli 2010 ist nicht nur für Vollarbeit, sondern auch für Arbeitsbereitschaft und Bereitschaftsdienst […]

   
•  

• 10. November 2014

  Supervision/Mediation kann Schadensersatzansprüche der Arbeitsnehmer vermeiden

  (Stuttgart) Bei eskalierten Arbeitsplatzkonflikten liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, mit welchen Maßnahmen er reagiert. Eine Supervision/Mediation stellt eine geeignete und angemessene Maßnahme zur Konfliktlösung dar, die der Fürsorgepflicht genügt. […]

   
•  

• 10. November 2014

  AUSSCHLUSSFRISTEN UND KEIN ENDE / Divergierende Rechtsprechung zu Ausschussfristen führt zu Unsicherheiten für den Arbeitgeber

   

• 3. November 2014

  VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 10-2014

   

• 3. November 2014

  OLG Oldenburg verpflichtet Arbeitgeber nach Arbeitsunfall zum Aufwendungsersatz