Archive for Juli, 2012

23. Juli 2012

Firma Daimler AG: Beabsichtigte außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitglieds wegen Arbeitszeitbetrugs / Vergleich vor dem Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg

(Stuttgart) Die Firma Daimler AG, der Betriebsrat und das Betriebsratsmitglied haben in der mündlichen Verhandlung vom 19. Juli 2012 das Verfahren über die Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zur beabsichtigten […]
19. Juli 2012

Bundesarbeitsgericht zu „Kettenbefristung“ und Rechtsmissbrauch

(Stuttgart) Die Befristung eines Arbeitsvertrags kann trotz Vorliegens eines Sachgrunds aufgrund der besonderen Umstände des Einzelfalls ausnahmsweise rechtsmissbräuchlich und daher unwirksam sein. Für das Vorliegen eines Rechtsmissbrauchs können insbesondere eine […]
19. Juli 2012

Landesarbeitsgericht Hamm: Ordentliche Kündigung einer Gemeindereferentin nach Entzug der bischöflichen Beauftragung wirksam

(Stuttgart) Das Landesarbeitsgericht Hamm hat soeben entschieden, dass die ordentliche Kündigung einer Gemeindereferentin nach Entzug der bischöflichen Beauftragung wirksam ist. Darauf verweist der Stuttgarter Fachanwalt für Arbeitsrecht Michael Henn, Präsident […]
18. Juli 2012

Keine Annahmeverzugsvergütung bei Streikteilnahme

(Stuttgart) Wird ein Arbeitnehmer fristlos gekündigt und obsiegt er im anschließenden Kündigungsschutzprozess, steht ihm für die Zeit vom Zugang der Kündigung bis zur Verkündung des die Unwirksamkeit der Kündigung feststellenden […]
12. Juli 2012

Öffentlicher Dienst – Kürzung der Jahressonderzahlung bei Arbeitgeberwechsel
12. Juli 2012

Öffentlicher Dienst – Kürzung der Jahressonderzahlung bei Arbeitgeberwechsel
5. Juli 2012

VdAA-Arbeitsrechtsdepesche 06- 2012
4. Juli 2012

Deutsche Lufthansa darf Leih-Stewards und Leih-Stewardessen beschäftigen
3. Juli 2012

Fristlose Kündigung eines Chefarztes nach Verschweigen einer Verurteilung wegen fahrlässiger Tötung