Aktuelles
- Kein Dauerzugriff auf Arbeitszeitdaten durch den Gesamtbetriebsrat 16. Mai 2026
- Inländischer Stationierungsort einer ausländischen Fluggesellschaft als betriebsratsfähige Organisationseinheit 16. Mai 2026
- VdAA-Arbeitsrechtsdepesche 03 / 04 2026 6. Mai 2026
- Deepfakes am Arbeitsplatz: Wann droht die Kündigung 6. Mai 2026
- Wann gilt ein Wettbewerbsverbot: Jobwechsel geplant – und plötzlich verboten? 4. Mai 2026
Kontakt
VDAA - Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e.V.
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Pressemitteilungen
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BundesverfassungsG. z. Erfordernis d. Wahrung v. Arbeitnehmerrechten b. gesetzl. vollzogenen Arbeitgeberwechsel i. Rahmen einer Privatisierung / Überleitung v. Arbeitsverh. v. Land Hessen a. d. Universitätskl. Gießen u.Marburg m.Art.12 Abs.1GG unvereinbar
(Stuttgart) Das Bundesverfassungsgericht hat in einem am 16.02.2011 veröffentlichten Beschluss entschieden, dass die durch § 3 Abs. 1 Satz 1 und 3 UKG angeordnete und von den Fachgerichten bestätigte Überleitung […]
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Bundesarbeitsgericht zur geschlechtsbezogenen Benachteiligung bei tariflichem Vorruhestand
(Stuttgart) Tarifvertragliche Regelungen, die Frauen wegen ihres Geschlechts benachteiligen, sind gemäß § 7 Abs. 2 AGG unwirksam. Eine solche Benachteiligung kann vorliegen, wenn ein Versorgungsverhältnis nach einer tarifvertraglichen Vorschrift zu […]
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Milliardenbeitragsforderung der Deutschen Rentenversicherung Bund nach dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts über die mangelnde Tariffähigkeit der CGZP?
(Stuttgart) Am 14.12.2010 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) eine Rechtsbeschwerde des Arbeitgeberverbandes AMP, des BVDs und der Tarifgemeinschaft CGZP zurückgewiesen und damit endgültig festgestellt, dass die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit […]
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Tarifgemeinschaft CGZP kann keine wirksamen Tarifverträge schließen / Nachzahlungen für Verleih- und Entleihunternehmen drohen!
(Stuttgart) Nach der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 14.12.2010 kann die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) keine wirksamen Tarifverträge schließen. Damit, so betont die Berliner Fachanwältin für Arbeitsrecht […]
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