Posts by VdAA

13. Juni 2016

Bundesarbeitsgericht zur Heilung einer fehlerhaften Unterrichtung des Betriebsrats bei Massenentlassung

(Stuttgart) Nach § 17 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 und Nr. 3 KSchG muss sich die Unterrichtung des Betriebsrats im Rahmen des Konsultationsverfahrens auch auf die betroffenen Berufsgruppen beziehen. […]
9. Juni 2016

Institutioneller Rechtsmissbrauch – Befristungskette auf arbeits- und beamtenrechtlicher Grundlage im Hochschulbereich

(Stuttgart) Die Befristung eines Arbeitsvertrags kann trotz Vorliegens eines Sachgrunds für die Befristung aufgrund der besonderen Umstände des Einzelfalls nach den Grundsätzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs unwirksam sein. Dies gilt auch […]
2. Juni 2016

EM 2016: Fußballgenuss am Arbeitsplatz

(Stuttgart) Die Spannung steigt, der Countdown bis zum ersten Anpfiff läuft! Millionen Menschen freuen sich auf die Übertragung der Fußball-Europameisterschaft aus Frankreich. Wenn die Spiele aber während der Arbeitszeit stattfinden, […]
1. Juni 2016

Diskriminierung einer transsexuellen Frau

(Stuttgart) Zwar gehöre Transsexualität als solche nicht zu den in § 1 AGG genannten Gründen, an die das gesetzliche Benachteiligungsverbot anknüpft. Sie könne jedoch sowohl im Rahmen des in § […]
1. Juni 2016

VdAA- Arbeitsrechtsdepesche 05-2016
30. Mai 2016

Umkleidezeit ist Arbeitszeit
30. Mai 2016

Bundesarbeitsgericht zur Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns
30. Mai 2016

Entgeltfortzahlung während ambulanter Kur
24. Mai 2016

Dem Streit um Erfindungen von Mitarbeitern vorbeugen
12. Mai 2016

Inanspruchnahme von Elternzeit – Schriftformerfordernis