Aktuelles
- Eingruppierung einer Beschäftigten in einer Serviceeinheit 20. September 2026
- „Mitbestimmung braucht ein Update – aber keinen Rückbau“ 17. September 2026
- Urlaubsabgeltung beim Minijob: Was bei offenen Urlaubstagen gilt 16. September 2026
- Arbeiten trotz Schwangerschaft: Wann ein Beschäftigungsverbot notwendig wird 11. September 2026
- Compliance-Berichte und Hinweisgeberschutz – BAG begrenzt Herausgabeanspruch 9. September 2026
Kontakt
VDAA - Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e.V.
Gerokstraße 8
70188 Stuttgart
Telefon: (0711) 3058 9320
Telefax: (0711) 3058 9311
Mail schreiben
Internet-Adresse: www.vdaa.de
Posts by VdAA
-
Observation durch einen Detektiv mit heimlichen Videoaufnahmen
(Stuttgart) Ein Arbeitgeber, der wegen des Verdachts einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit einem Detektiv die Überwachung eines Arbeitnehmers überträgt, handelt rechtswidrig, wenn sein Verdacht nicht auf konkreten Tatsachen beruht. Für dabei heimlich […]
-
Veröffentlichung von Videoaufnahmen eines Arbeitnehmers – Einwilligungserfordernis
(Stuttgart) Nach § 22 KUG dürfen Bildnisse von Arbeitnehmern nur mit ihrer Einwilligung veröffentlicht werden. Diese muss schriftlich erfolgen. Eine ohne Einschränkung erteilte Einwilligung des Arbeitnehmers erlischt nicht automatisch mit […]
-
BAG zur Verdachtskündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses
(Stuttgart) Der dringende Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung des Auszubildenden kann einen wichtigen Grund zur Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses nach § 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG darstellen, wenn der Verdacht auch […]
-
Befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Erreichen des Renteneintrittsalters
(Stuttgart) Vereinbaren die Arbeitsvertragsparteien nach Erreichen des Renteneintrittsalters des Arbeitnehmers die befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, kann die Befristung sachlich gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer Altersrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung bezieht […]
-
-
-
-
-
-