Aktuelles
- Arbeitsunfähigkeit und dringliche Arbeiten 18. August 2026
- Kündigung rund um die Elternzeit: Wann besonderer Kündigungsschutz besteht 17. August 2026
- Social Media und Job: Wann private Posts zum arbeitsrechtlichen Problem werden – und wie weit Arbeitgeber mitreden dürfen 14. August 2026
- Interessenausgleich noch nicht abgeschlossen: Schon handeln oder weiterverhandeln? 11. August 2026
- KI-Kompetenz ist eine betriebliche Organisationspflicht 11. August 2026
Kontakt
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Pressemitteilungen
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Arbeitnehmer können sich nach selbst ausgesprochener Kündigung später nicht auf deren Unwirksamkeit berufen
(Stuttgart) Spricht ein Arbeitnehmer eine schriftliche außerordentliche Kündigung aus, so kann er sich später regelmäßig nicht auf die Unwirksamkeit der Kündigung berufen. (BAG AZ.: 2 AZR 894/07) Dies, so […]
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LAG Niedersachen: Eingruppierung eines Oberarztes
(Stuttgart) Weder aus der Benennung als „Oberarzt“ noch aus der Eingruppierung in die Vergütungsgruppe I a BAT lässt sich die ausdrückliche Übertragung der medizinischen Verantwortung gemäß § 16 TV-Ärzte/VKA herleiten. […]
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Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein zu einer Kündigung während der Probezeit
(Stuttgart) Wer ausweislich des Wortlauts des Arbeitsvertrages ausdrücklich nicht auf die Probezeit verzichtet, kann sich bei einer Kündigung nicht auf die Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes berufen. Darauf verweist der Kieler Fachanwalt […]
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Dienstwagennutzung nach Ablauf der Entgeltfortzahlung
(Stuttgart) Nach Ablauf des Entgeltfortzahlungszeitraums haben arbeitsunfähig kranke Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Weitergewährung der privaten Nutzungsüberlassung an einem Dienstfahrzeug. Hierfür besteht keine gesetzliche Anspruchsgrundlage. Dies, so der Stuttgarter Fachanwalt für […]
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