Pressemitteilungen

• 17. August 2015

  Zulässige Kündigung zur Verlängerung der Wartezeit

  (Stuttgart) Kündigt der Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis noch in der Wartezeit des § 1 Absatz 1 KSchG nicht zum erstmöglichen Termin nach der Wartezeit, sondern mit einer längeren Kündigungsfrist, so liegt […]

   
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• 7. August 2015

  Kündigung während der Krankheit ist zulässig

  (Stuttgart) Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist auch während der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers zulässig. Darauf verweist der Bremer Fachanwalt für Arbeitsrecht und Gewerblichen Rechtsschutz Klaus-Dieter Franzen, Landesregionalleiter „Bremen“ des VDAA Verband […]

   
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• 6. August 2015

  Hinterbliebenenversorgung – Spätehenklausel – Diskriminierung wegen des Alters

   
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• 24. Juli 2015

  Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb

   
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• 20. Juli 2015

  Außerordentliche Kündigung – Nutzung dienstlicher Ressourcen zur Herstellung privater „Raubkopien“

   

• 14. Juli 2015

  Kündigung nach Entwendung von 8 halben Brötchen unwirksam

   

• 1. Juli 2015

  Abgeltung von Bereitschaftszeiten im Rettungsdienst mit Mindestlohngesetz vereinbar

   

• 19. Juni 2015

  Erfolglose Verfassungsbeschwerde gegen die rückwirkende Feststellung der Tarifunfähigkeit der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen

   

• 19. Juni 2015

  Diskriminierungsschutz bei Scheinbewerbung?

   

• 18. Juni 2015

  Vergütungsanspruch trotz unentgeltlichem Praktikantenvertrag