Aktuelles
- Kein Dauerzugriff auf Arbeitszeitdaten durch den Gesamtbetriebsrat 16. Mai 2026
- Inländischer Stationierungsort einer ausländischen Fluggesellschaft als betriebsratsfähige Organisationseinheit 16. Mai 2026
- VdAA-Arbeitsrechtsdepesche 03 / 04 2026 6. Mai 2026
- Deepfakes am Arbeitsplatz: Wann droht die Kündigung 6. Mai 2026
- Wann gilt ein Wettbewerbsverbot: Jobwechsel geplant – und plötzlich verboten? 4. Mai 2026
Kontakt
VDAA - Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e.V.
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Pressemitteilungen
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Keine Heilung von Fehlern bei der Erstattung der Massenentlassungsanzeige durch einen bestandskräftigen Bescheid der Arbeitsverwaltung
(Stuttgart) Begeht der Arbeitgeber bei der Erstattung einer nach § 17 KSchG erforderlichen Massenentlassungsanzeige Fehler, werden diese durch einen bestandskräftigen Bescheid der Agentur für Arbeit nach §§ 18, 20 KSchG […]
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Erteilung einer Falschauskunft als Indiz für Diskriminierung
(Stuttgart) Begründet ein Arbeitgeber seine Maßnahme gegenüber dem Arbeitnehmer, so muss diese Auskunft zutreffen. Ist sie dagegen nachweislich falsch oder steht sie im Widerspruch zum Verhalten des Arbeitgebers, so kann […]
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Kündigung wegen Entwendung von Zigarettenpackungen – Verdeckte Videoüberwachung
(Stuttgart) Entwendet eine Verkäuferin Zigarettenpackungen aus dem Warenbestand des Arbeitgebers, kann dies auch nach längerer – im Streitfall zehnjähriger – Betriebszugehörigkeit eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Führte eine verdeckte Videoüberwachung […]
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Frist zur Geltendmachung von Schadensansprüchen wegen Diskriminierung
(Stuttgart) Will ein Arbeitnehmer geltend machen, er sei wegen eines durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbotenen Merkmals nachteilig behandelt worden, so muss er für alle Ansprüche auf Schadensersatz die Zweimonatsfrist […]
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