Aktuelles
- Neue Tariftreuepflichten für Bundesaufträge 25. Juli 2026
- Einwurfeinschreiben auf dem Prüfstand 25. Juli 2026
- Einigungsstelle ohne Vorverhandlungen – wann ist das zulässig? 22. Juli 2026
- Reformpaket der Bundesregierung – Was sich im Arbeitsrecht ändern soll 22. Juli 2026
- KI-Agenten im Unternehmen: Muss der Betriebsrat bei der Einführung mitbestimmen? 6. Juli 2026
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Pressemitteilungen
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Zillmerung von Lebensversicherungen bei betrieblicher Altersversorgung rechtswidrig
(Stuttgart) In einem Urteil vom 15.03.2007 hatte das Landesarbeitsgericht München die Durchführung einer Entgeltumwandlungsvereinbarung zum Zwecke einer betrieblichen Altersversorgung mit einem gezillmerten Rückdeckungslebensversicherungsvertrag für rechtsunwirksam angesehen, weil diese nach […]
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Gleichbehandlung eingetragener Lebenspartner bei Betrieblicher Hinterbliebenenrente
(Stuttgart) In einer soeben veröffentlichten Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 14.01.2009 hat das Gericht entschieden, dass Überlebende einer eingetragenen Lebenspartnerschaft aus Gründen der Gleichbehandlung einen Anspruch auf Hinterbliebenenrente haben können, […]
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Praktikanten können bei voller Arbeitsleitung berufsübliche Entlohnung verlangen
(Stuttgart) In einer erst soeben veröffentlichten Entscheidung des Arbeitsgerichts Kiel vom 19.11.2008 hat das Gericht entschieden, dass ein Praktikant wie ein Arbeitnehmer zu vergüten ist, wenn bei einem als „Praktikum“ […]
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Praktikanten können bei voller Arbeitsleitung berufsübliche Entlohnung verlangen
(Stuttgart) In einer erst soeben veröffentlichten Entscheidung des Arbeitsgerichts Kiel vom 19.11.2008 hat das Gericht entschieden, dass ein Praktikant wie ein Arbeitnehmer zu vergüten ist, wenn bei einem als […]
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