Pressemitteilungen

10. November 2014

Supervision/Mediation kann Schadensersatzansprüche der Arbeitsnehmer vermeiden

(Stuttgart) Bei eskalierten Arbeitsplatzkonflikten liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, mit welchen Maßnahmen er reagiert. Eine Supervision/Mediation stellt eine geeignete und angemessene Maßnahme zur Konfliktlösung dar, die der Fürsorgepflicht genügt. […]
10. November 2014

AUSSCHLUSSFRISTEN UND KEIN ENDE / Divergierende Rechtsprechung zu Ausschussfristen führt zu Unsicherheiten für den Arbeitgeber

(Stuttgart) Wirksame Ausschlussfristen lassen Ansprüche ggfs.- schon nach 3 Monaten verfallen, selbst wenn sie eigentlich erst in drei Jahren verjähren würden. Zwei jüngere Urteile (BAG 20.06.2013, 8 AZR 280/12; LAG […]
3. November 2014

OLG Oldenburg verpflichtet Arbeitgeber nach Arbeitsunfall zum Aufwendungsersatz

(Stuttgart) Der 14. Zivilsenat des Oberlandesgerichts Oldenburg hat einen Arbeitgeber dem Grunde nach verurteilt, einer Berufsgenossenschaft die von ihr zu leistenden unfallbedingten Aufwendungen zu erstatten. Über die Höhe der zu […]
30. Oktober 2014

Nicht zum Bewerbungsgespräch eingeladen? – Ein schwerbehinderter Bewerber hat nicht immer einen Entschädigungsanspruch!

(Stuttgart) Schreibt ein öffentlicher Arbeitgeber eine wegen Altersteilzeit frei gewordene Stelle nur für Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit Bedrohte aus, benachteiligt er allein dadurch keine schwerbehinderten Bewerber, die eine Anstellung haben. […]
29. Oktober 2014

Landesarbeitsgericht Düsseldorf: Beendigung alternierender Telearbeit
22. Oktober 2014

Betriebsrentenanpassung – Wahrung der Rügefrist nach § 16 BetrAVG
22. Oktober 2014

Zusätzliche Urlaubstage nach Vollendung des 58. Lebensjahres
6. Oktober 2014

Dienstkleidungsvorschriften für das Cockpitpersonal
6. Oktober 2014

Berücksichtigung eines sog. biometrischen Faktors bei der Anpassung der Betriebsrenten
1. Oktober 2014

Änderungskündigung mit mehreren Änderungsangeboten gleichzeitig?