Pressemitteilungen

• 19. Juli 2017

  Fristlose Kündigung wegen illoyalen Verhaltens

  (Stuttgart) Betreibt die Geschäftsführerin eines Vereins auf intrigante Weise zielgerichtet die Abwahl des Vereinsvorsitzenden, kann dies die außerordentliche Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Darauf verweist der Bremer Fachanwalt für Arbeitsrecht und […]

   
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• 12. Juli 2017

  Das Tarifeinheitsgesetz ist weitgehend mit dem Grundgesetz vereinbar

   
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• 10. Juli 2017

  Gleiches Geld für gleiche Arbeit: Das Entgelttransparenzgesetz ist in Kraft getreten

  (Stuttgart) Das Entgelttransparenzgesetz hat den Bundesrat passiert und tritt mit der Veröffentlichung im Bundesgesetzblatt in Kraft. Was es damit auf sich hat, erläutert der Bremer Fachanwalt für Arbeitsrecht und Gewerblichen […]

   
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• 3. Juli 2017

  Keine Anrechnung von Tätigkeiten im Beamtenverhältnis als Beschäftigungszeiten iSv. § 34 Abs. 3 TV-L

   
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• 3. Juli 2017

  Schadensersatzansprüche im Zusammenhang mit Kartellbußen

   

• 15. Juni 2017

  Bundesarbeitsgericht zur Befristung – Arzt in der Weiterbildung – inhaltlich und zeitlich strukturierte Weiterbildung

   

• 25. April 2017

  Schadensersatz des Arbeitgebers wegen Mobbings, Diskriminierung oder sexueller Belästigung ist kein Arbeitslohn und damit steuerfrei

   

• 13. April 2017

  Tatort Arbeitsplatz: Verdeckte Videoüberwachung ohne Zustimmung des Betriebsrates

   

• 29. März 2017

  Kündigungsschutz nach einem Entlassungsverlangen des Betriebsrats

   

• 27. März 2017

  Abgekürzte Kündigungsfrist in der Probezeit nur bei eindeutiger Vertragsgestaltung