Pressemitteilungen

21. November 2012

Bundesarbeitsgericht zum Arbeitskampf in kirchlichen Einrichtungen – Dritter Weg

(Stuttgart) Verfügt eine Religionsgesellschaft über ein am Leitbild der Dienstgemeinschaft ausgerichtetes Arbeitsrechtsregelungsverfahren, bei dem die Dienstnehmerseite und die Dienstgeberseite in einer paritätisch besetzten Kommission die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten gemeinsam aushandeln […]
21. November 2012

Bundesarbeitsgericht zum Arbeitskampf in kirchlichen Einrichtungen – Zweiter Weg

(Stuttgart) Entscheidet sich die Kirche, die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten ihrer diakonischen Einrichtungen nur dann durch Tarifverträge auszugestalten, wenn eine Gewerkschaft zuvor eine absolute Friedenspflicht vereinbart und einem Schlichtungsabkommen zustimmt, sind […]
20. November 2012

Ehrlich währt nicht immer am längsten: Frage an einen Bewerber nach eingestellten Ermittlungsverfahren ist unzulässig

(Stuttgart) Nicht selten wollen Arbeitgeber mehr wissen, als Bewerber von sich preisgeben möchten. Das Einstellungsverfahren ist nicht selten eine Herausforderung für beide Seiten. Was darf der Arbeitgeber fragen, auf welche […]
19. November 2012

Alljährliches Thema: Das Weihnachtsgeld für Angestellte und Arbeiter

(Stuttgart) Wie jedes Jahr, freut sich eine Mehrzahl der deutschen Arbeitnehmerschaft auf das sog. „Weihnachtsgeld“ Ob es nun tatsächlich welches gibt, so der Stuttgarter Fachanwalt für Arbeitsrecht Michael Henn, Präsident […]
16. November 2012

Herbst- und Winterzeit = Erkältungszeit: Arbeitsrechtliche Aspekte für die Grippezeit
16. November 2012

Übergang des Arbeitsverhältnisses eines Hausverwalters auf den Erwerber der verwalteten Immobilie
16. November 2012

Frage an einen Stellenbewerber nach eingestellten Ermittlungsverfahren
14. November 2012

Arbeitgeber darf Attest schon am ersten Krankheitstag verlangen
14. November 2012

LAG Berlin-Brandenburg: Nicht nur vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung führt nicht zu einem Arbeitsverhältnis mit dem Entleiher
14. November 2012

Anspruch auf Arbeitszeitverringerung bei Arbeitszeitvorgaben des Entleihers