#321Erschwerniszulage, Atemschutzmaske, Schutzausrüstung (persönliche), Atemschutzgerät, OP-Maske10.01.2022
#322außerordentliche fristlose Kündigung10.01.2022
#323§ 8 TV-L, § 10 TV-L10.01.2022
#324Besitz; Eigentumsvermutung; Indiztatsachen; steuerliche Behandlung; geldwerter Vorteil10.01.2022
#325Minijob; Arbeitszeit; Darlegungslast; Entgeltprozess; Glaubwürdigkeit; Indiztatsachen10.01.2022
#326Variable Vergütung; Ergebnis der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit; Wirtschaftsplan10.01.2022
#327Betriebliche Altersversorgung - Auslegung einer Versorgungsordnung10.01.2022
#328Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG - Vermutung der Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung10.01.2022
#329Urlaubsberechnung bei Kurzarbeit10.01.2022
#330Kein Anspruch eines Universitätsklinikums auf Sachverständigenvergütung - Kriterien für die Vergütung durch das Gericht herangezogener medizinischer Sachverständiger06.01.2022
#331Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung - Berechnung des Beginns der Schwangerschaft04.01.2022
#332Außerordentliche Kündigung – Beginn der zweiwöchigen Kündigungserklärungsfrist – Ausschlussfrist – Zurechnung des Wissens von nicht kündigungsberechtigten Personen – Organisationsmangel – Compliance – Schadensersatz31.12.2021
#333Vertragsfußballspieler, Halbzeitpause, Handgreiflichkeit, Kündigung, außerordentlich, Schaden (immaterieller), Widerruf, Ersatz, Tatsachenbehauptung, unwahr, ehrverletzend, Annahmeverzugslohn, Punkteprämie, Auflaufprämie, Pflichtspieleinsätze, Mindestanzahl, Prämie22.12.2021
#334Syndikusrechtsanwalt - besonderes elektronisches Anwaltspostfach (beA) - elektronisches Dokument18.12.2021
#335Erschwerniszulage - Tragen einer FFP2-Maske - Corona-Virus - arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz18.12.2021
#336Datenschutz im bEM14.12.2021
#337Ein oder eine Arbeitgeber*in kommt in Annahmeverzug, wenn es ihm oder ihr möglich und zumutbar ist, einen oder eine gesundheitlich eingeschränkte Arbeitnehmer*in in dem diesem oder dieser obliegenden Aufgabenbereich mit Tätigkeiten unter Berücksichtigung der Einschränkungen zu betrauen und er den oder die Arbeitnehmer*in nicht beschäftigt, gleichwohl dieser oder die seine oder ihre Arbeitleistung angeboten hat.03.12.2021
#338Immaterieller Schadensersatz nach Art. 82 DS-GVO02.12.2021
#339Betriebsbedingte Kündigung - Massenentlassung - Arbeitnehmerüberlassung - Wet-Lease-Vereinbarung in der Luftfahrt02.12.2021
#340Altersteilzeitarbeitsvertrag, Auslegung, Inbezugnahme von Tarifverträge02.12.2021
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