#141Erschwerniszuschlag, Atemschutzmaske, Schutzausrüstung (persönliche), OP-Maske10.01.2022
#142Erschwerniszuschlag, Atemschutzmaske, Schutzausrüstung (persönliche), OP-Maske10.01.2022
#143Erschwerniszulage, Atemschutzmaske, Schutzausrüstung (persönliche), Atemschutzgerät, OP-Maske10.01.2022
#144außerordentliche fristlose Kündigung10.01.2022
#145§ 8 TV-L, § 10 TV-L10.01.2022
#146Besitz; Eigentumsvermutung; Indiztatsachen; steuerliche Behandlung; geldwerter Vorteil10.01.2022
#147Minijob; Arbeitszeit; Darlegungslast; Entgeltprozess; Glaubwürdigkeit; Indiztatsachen10.01.2022
#148Variable Vergütung; Ergebnis der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit; Wirtschaftsplan10.01.2022
#149Betriebliche Altersversorgung - Auslegung einer Versorgungsordnung10.01.2022
#150Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG - Vermutung der Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung10.01.2022
#151Urlaubsberechnung bei Kurzarbeit10.01.2022
#152Kein Anspruch eines Universitätsklinikums auf Sachverständigenvergütung - Kriterien für die Vergütung durch das Gericht herangezogener medizinischer Sachverständiger06.01.2022
#153Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung - Berechnung des Beginns der Schwangerschaft04.01.2022
#154Außerordentliche Kündigung – Beginn der zweiwöchigen Kündigungserklärungsfrist – Ausschlussfrist – Zurechnung des Wissens von nicht kündigungsberechtigten Personen – Organisationsmangel – Compliance – Schadensersatz31.12.2021
#155Vertragsfußballspieler, Halbzeitpause, Handgreiflichkeit, Kündigung, außerordentlich, Schaden (immaterieller), Widerruf, Ersatz, Tatsachenbehauptung, unwahr, ehrverletzend, Annahmeverzugslohn, Punkteprämie, Auflaufprämie, Pflichtspieleinsätze, Mindestanzahl, Prämie22.12.2021
#156Syndikusrechtsanwalt - besonderes elektronisches Anwaltspostfach (beA) - elektronisches Dokument18.12.2021
#157Erschwerniszulage - Tragen einer FFP2-Maske - Corona-Virus - arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz18.12.2021
#158Datenschutz im bEM14.12.2021
#159Ein oder eine Arbeitgeber*in kommt in Annahmeverzug, wenn es ihm oder ihr möglich und zumutbar ist, einen oder eine gesundheitlich eingeschränkte Arbeitnehmer*in in dem diesem oder dieser obliegenden Aufgabenbereich mit Tätigkeiten unter Berücksichtigung der Einschränkungen zu betrauen und er den oder die Arbeitnehmer*in nicht beschäftigt, gleichwohl dieser oder die seine oder ihre Arbeitleistung angeboten hat.03.12.2021
#160Immaterieller Schadensersatz nach Art. 82 DS-GVO02.12.2021
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