#121Fristlose Kündigung und Annahmeverzug30.03.2023
#122Immaterieller Schaden nach Art. 82 DSGVO27.03.2023
#123Streik im Nah- und Fernverkehr: Muss ich zur Arbeit kommen?24.03.2023
#124Fragen und Antworten zum neuen Hinweisgeberschutzgesetz23.03.2023
#125Schwarzarbeit kann für den Arbeitgeber teuer werden16.03.2023
#126EuGH: Die tägliche Ruhezeit kommt zur wöchentlichen Ruhezeit hinzu, auch wenn sie dieser unmittelbar vorausgeht04.03.2023
#127Tarifliche Entgelterhöhung bei ungenügender Sanierung von sanitären Einrichtungen23.02.2023
#128BAG zu verschieden hohen tariflichen Zuschlägen bei regelmäßiger und unregelmäßiger Nachtarbeit23.02.2023
#129Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) - Was gilt im Unternehmen?23.02.2023
#130Bundesarbeitsgericht sagt gender pay gap den Kampf an18.02.2023
#131In 2023 finden die Karnevalstage endlich wieder statt – aber was gilt arbeitsrechtlich?13.02.2023
#132„Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps“02.02.2023
#133Urlaubsabgeltung unterliegt der dreijährigen Verjährungsfrist02.02.2023
#134Gewerkschaftlicher Unterlassungsanspruch im tarifpluralen Betrieb26.01.2023
#135Arbeitsgericht Siegburg: "Krankfeiern" auf White Night Ibiza Party rechtfertigt fristlose Kündigung19.01.2023
#136Bundesarbeitsgericht zur Lohngleichheit bei Teilzeitbeschäftigung18.01.2023
#137Arbeitsgericht Lübeck: Energiepreispauschale - die Finanzgerichte sind zuständig!12.01.2023
#138Angestellte müssen in der Freizeit keine SMS vom Arbeitgeber lesen10.01.2023
#139Fachkräftemangel: Unternehmen setzen verstärkt auf Werkstudenten08.01.2023
#140Verfall von Urlaub aus gesundheitlichen Gründen22.12.2022
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