#881Arbeitnehmerdatenschutz: Was Arbeitgeber beachten müssen01.10.2012
#882Ein Administrator nach englischem Recht darf bei einer grenzüberschreitenden Insolvenz in Deutschland einen Interessenausgleich mit Namensliste schließen 27.09.2012
#883Übertragung einer Direktversicherung in der Insolvenz 27.09.2012
#884Unterrichtung des Betriebsrats über bevorstehende Massenentlassungen 27.09.2012
#885Schadensersatz wegen wettbewerbswidrigen Verhaltens 27.09.2012
#886Immer wieder problematisch: Der Zugang der Kündigung bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses27.09.2012
#887Nach dem Ausscheiden: Mitarbeiterfotos müssen umgehend aus dem Internet entfernt werden27.09.2012
#888Neonazistische Freizeitaktivitäten können Kündigung rechtfertigen 27.09.2012
#889Außerdienstliche Aktivitäten für die NPD und JN als Kündigungsgrund 07.09.2012
#890Landesarbeitsgericht Düsseldorf: Werkstatt für Behinderte ist ein Tendenzbetrieb30.08.2012
#891Ehrenamt und Arbeitnehmerstatus30.08.2012
#892Arbeitsgericht Duisburg: Gewerkschaft BIGD ist nicht tariffähig28.08.2012
#893Entschädigung wegen einer Benachteiligung aufgrund des Alters 24.08.2012
#894Landesarbeitsgericht Düsseldorf: Zugespitzte Äußerungen während eines Arbeitskampfes im Einzelfall zulässig21.08.2012
#895Wählbarkeit von Arbeitnehmern des öffentlichen Dienstes in Privatbetrieben 16.08.2012
#896Tarifvertragliche Regelungen über sachgrundlose Befristung 16.08.2012
#897Urlaubsabgeltung bei langjähriger Krankheit16.08.2012
#898Aufladen privater elektrischer Geräte am Arbeitsplatz in der Regel kein Grund für eine fristlose Kündigung14.08.2012
#899Urlaubsanspruch im langjährig ruhenden Arbeitsverhältnis 08.08.2012
#900Firma Daimler AG: Beabsichtigte außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitglieds wegen Arbeitszeitbetrugs / Vergleich vor dem Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg23.07.2012
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