#201Kündigung per WhatsApp ist unwirksam02.04.2022
#202FAQ: Corona und Arbeitsschutz17.03.2022
#203Arbeitgeberzuschuss zum umgewandelten Entgelt08.03.2022
#204Einmal unterzeichneter Aufhebungsvertrag ist verbindlich27.02.2022
#205Kein Arbeitszeugnis in Form eines Schulzeugnisses26.02.2022
#206Tarifliche Freistellungstage und krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit24.02.2022
#207Kein gesetzlicher Mindestlohn für Pflichtpraktikum als Zulassungsvoraussetzung für die Aufnahme eines Studiums20.01.2022
#208Impfpflicht für Gesundheitsberufe beschlossen12.12.2021
#209Wann können Unternehmen Betriebsferien anordnen?09.12.2021
#210Betriebliche Altersversorgung - Auslegung einer Versorgungsordnung04.12.2021
#211Eine Pauschalabgeltungsabrede für Überstunden kann wirksam sein01.12.2021
#212Kurzarbeit führt zur Kürzung von Urlaubsansprüchen01.12.2021
#213Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG - Vermutung der Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung01.12.2021
#214Insolvenzrechtlicher Rang des Urlaubsabgeltungsanspruchs bei Inanspruchnahme der Arbeitsleistung durch den starken vorläufigen Insolvenzverwalter25.11.2021
#2153G-Pflicht, Homeoffice & Co: Was wurde im Bundestag beschlossen? Worauf müssen sich Unternehmen jetzt einstellen?22.11.2021
#216Arbeitgeber muss Fahrradlieferanten Fahrrad und Mobiltelefon als notwendige Arbeitsmittel zur Verfügung stellen11.11.2021
#217Ein Arbeitszeugnis muss in sich schlüssig sein!11.11.2021
#218Wiederholtes zu spätes Erscheinen am Arbeitsplatz kann auch ohne schriftliche Abmahnung die Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen31.10.2021
#219Keine Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten durch die Regelung von Mehrarbeit und Überstunden im TVöD-K19.10.2021
#220Auch außerbetriebliches Fehlverhalten kann die fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses rechtfertigen17.10.2021
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