#201Muss ein Brückentag gewährt werden?13.05.2023
#202Fristlose Kündigungen der an „wilden Streiks“ beteiligten Rider des Lieferdienstes Gorillas wirksam12.05.2023
#2034-Tage-Woche: Was muss dabei aus arbeitsrechtlicher Sicht beachtet werden?04.05.2023
#204Arbeitnehmerstatus eines Vereinsmitglieds im Yoga-Ashram30.04.2023
#205Die Pläne des BMAS zur detaillierten Regelung der Aufzeichnung von Arbeitszeiten23.04.2023
#206Freistellung nach einer Kündigung: Was muss ich beachten?14.04.2023
#207Zeitumstellung: Welche Auswirkungen hat das auf die Arbeitszeit und Vergütung?12.04.2023
#208BAG zur Kündigung einer nicht gegen das Coronavirus geimpften medizinischen Fachangestellten30.03.2023
#209Fristlose Kündigung und Annahmeverzug30.03.2023
#210Immaterieller Schaden nach Art. 82 DSGVO27.03.2023
#211Streik im Nah- und Fernverkehr: Muss ich zur Arbeit kommen?24.03.2023
#212Fragen und Antworten zum neuen Hinweisgeberschutzgesetz23.03.2023
#213Schwarzarbeit kann für den Arbeitgeber teuer werden16.03.2023
#214EuGH: Die tägliche Ruhezeit kommt zur wöchentlichen Ruhezeit hinzu, auch wenn sie dieser unmittelbar vorausgeht04.03.2023
#215Tarifliche Entgelterhöhung bei ungenügender Sanierung von sanitären Einrichtungen23.02.2023
#216BAG zu verschieden hohen tariflichen Zuschlägen bei regelmäßiger und unregelmäßiger Nachtarbeit23.02.2023
#217Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) - Was gilt im Unternehmen?23.02.2023
#218Bundesarbeitsgericht sagt gender pay gap den Kampf an18.02.2023
#219In 2023 finden die Karnevalstage endlich wieder statt – aber was gilt arbeitsrechtlich?13.02.2023
#220„Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps“02.02.2023
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