#3014-Tage-Woche: Was muss dabei aus arbeitsrechtlicher Sicht beachtet werden?04.05.2023
#302Arbeitnehmerstatus eines Vereinsmitglieds im Yoga-Ashram30.04.2023
#303Die Pläne des BMAS zur detaillierten Regelung der Aufzeichnung von Arbeitszeiten23.04.2023
#304Freistellung nach einer Kündigung: Was muss ich beachten?14.04.2023
#305Zeitumstellung: Welche Auswirkungen hat das auf die Arbeitszeit und Vergütung?12.04.2023
#306BAG zur Kündigung einer nicht gegen das Coronavirus geimpften medizinischen Fachangestellten30.03.2023
#307Fristlose Kündigung und Annahmeverzug30.03.2023
#308Immaterieller Schaden nach Art. 82 DSGVO27.03.2023
#309Streik im Nah- und Fernverkehr: Muss ich zur Arbeit kommen?24.03.2023
#310Fragen und Antworten zum neuen Hinweisgeberschutzgesetz23.03.2023
#311Schwarzarbeit kann für den Arbeitgeber teuer werden16.03.2023
#312EuGH: Die tägliche Ruhezeit kommt zur wöchentlichen Ruhezeit hinzu, auch wenn sie dieser unmittelbar vorausgeht04.03.2023
#313Tarifliche Entgelterhöhung bei ungenügender Sanierung von sanitären Einrichtungen23.02.2023
#314BAG zu verschieden hohen tariflichen Zuschlägen bei regelmäßiger und unregelmäßiger Nachtarbeit23.02.2023
#315Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) - Was gilt im Unternehmen?23.02.2023
#316Bundesarbeitsgericht sagt gender pay gap den Kampf an18.02.2023
#317In 2023 finden die Karnevalstage endlich wieder statt – aber was gilt arbeitsrechtlich?13.02.2023
#318„Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps“02.02.2023
#319Urlaubsabgeltung unterliegt der dreijährigen Verjährungsfrist02.02.2023
#320Gewerkschaftlicher Unterlassungsanspruch im tarifpluralen Betrieb26.01.2023
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