#1Massenentlassungsanzeige - Fehlen der sog. Soll-Angaben21.05.2022
#2Unternehmen dürfen per Stellenanzeige nach „coolen Typen“ suchen18.05.2022
#3Arbeitgeber kann mitbestimmungsfrei anordnen, dass Raucherpausen nur in den regulären Pausen zulässig sind11.05.2022
#4Einrichtungsbezogene Impfpflicht – Kündigung bei Vorlage einer aus dem Internet heruntergeladenen Impfunfähigkeitsbescheinigung05.05.2022
#5Betriebsrentenanpassung04.05.2022
#6Beweislast für Überstunden trägt weiterhin der Arbeitnehmer04.05.2022
#7Unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung – Auslandsbezug28.04.2022
#8Corona statt Trauung: Arbeitgeber muss Schadensersatz für abgesagte Hochzeit leisten28.04.2022
#9Arbeitgeber dürfen ungeimpfte Pflegekräfte freistellen13.04.2022
#10Fristlose Kündigung bei gefälschtem Impfausweis12.04.2022
#11Bewerbungen für internationale Friedenseinsätze07.04.2022
#12Kündigung per WhatsApp ist unwirksam02.04.2022
#13FAQ: Corona und Arbeitsschutz17.03.2022
#14Arbeitgeberzuschuss zum umgewandelten Entgelt08.03.2022
#15Einmal unterzeichneter Aufhebungsvertrag ist verbindlich27.02.2022
#16Kein Arbeitszeugnis in Form eines Schulzeugnisses26.02.2022
#17Tarifliche Freistellungstage und krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit24.02.2022
#18Kein gesetzlicher Mindestlohn für Pflichtpraktikum als Zulassungsvoraussetzung für die Aufnahme eines Studiums20.01.2022
#19Impfpflicht für Gesundheitsberufe beschlossen12.12.2021
#20Wann können Unternehmen Betriebsferien anordnen?09.12.2021
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