#921Arbeitnehmerdatenschutz: Was Arbeitgeber beachten müssen01.10.2012
#922Ein Administrator nach englischem Recht darf bei einer grenzüberschreitenden Insolvenz in Deutschland einen Interessenausgleich mit Namensliste schließen 27.09.2012
#923Übertragung einer Direktversicherung in der Insolvenz 27.09.2012
#924Unterrichtung des Betriebsrats über bevorstehende Massenentlassungen 27.09.2012
#925Schadensersatz wegen wettbewerbswidrigen Verhaltens 27.09.2012
#926Immer wieder problematisch: Der Zugang der Kündigung bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses27.09.2012
#927Nach dem Ausscheiden: Mitarbeiterfotos müssen umgehend aus dem Internet entfernt werden27.09.2012
#928Neonazistische Freizeitaktivitäten können Kündigung rechtfertigen 27.09.2012
#929Außerdienstliche Aktivitäten für die NPD und JN als Kündigungsgrund 07.09.2012
#930Landesarbeitsgericht Düsseldorf: Werkstatt für Behinderte ist ein Tendenzbetrieb30.08.2012
#931Ehrenamt und Arbeitnehmerstatus30.08.2012
#932Arbeitsgericht Duisburg: Gewerkschaft BIGD ist nicht tariffähig28.08.2012
#933Entschädigung wegen einer Benachteiligung aufgrund des Alters 24.08.2012
#934Landesarbeitsgericht Düsseldorf: Zugespitzte Äußerungen während eines Arbeitskampfes im Einzelfall zulässig21.08.2012
#935Wählbarkeit von Arbeitnehmern des öffentlichen Dienstes in Privatbetrieben 16.08.2012
#936Tarifvertragliche Regelungen über sachgrundlose Befristung 16.08.2012
#937Urlaubsabgeltung bei langjähriger Krankheit16.08.2012
#938Aufladen privater elektrischer Geräte am Arbeitsplatz in der Regel kein Grund für eine fristlose Kündigung14.08.2012
#939Urlaubsanspruch im langjährig ruhenden Arbeitsverhältnis 08.08.2012
#940Firma Daimler AG: Beabsichtigte außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitglieds wegen Arbeitszeitbetrugs / Vergleich vor dem Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg23.07.2012
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