#2614-Tage-Woche: Was muss dabei aus arbeitsrechtlicher Sicht beachtet werden?04.05.2023
#262Arbeitnehmerstatus eines Vereinsmitglieds im Yoga-Ashram30.04.2023
#263Die Pläne des BMAS zur detaillierten Regelung der Aufzeichnung von Arbeitszeiten23.04.2023
#264Freistellung nach einer Kündigung: Was muss ich beachten?14.04.2023
#265Zeitumstellung: Welche Auswirkungen hat das auf die Arbeitszeit und Vergütung?12.04.2023
#266BAG zur Kündigung einer nicht gegen das Coronavirus geimpften medizinischen Fachangestellten30.03.2023
#267Fristlose Kündigung und Annahmeverzug30.03.2023
#268Immaterieller Schaden nach Art. 82 DSGVO27.03.2023
#269Streik im Nah- und Fernverkehr: Muss ich zur Arbeit kommen?24.03.2023
#270Fragen und Antworten zum neuen Hinweisgeberschutzgesetz23.03.2023
#271Schwarzarbeit kann für den Arbeitgeber teuer werden16.03.2023
#272EuGH: Die tägliche Ruhezeit kommt zur wöchentlichen Ruhezeit hinzu, auch wenn sie dieser unmittelbar vorausgeht04.03.2023
#273Tarifliche Entgelterhöhung bei ungenügender Sanierung von sanitären Einrichtungen23.02.2023
#274BAG zu verschieden hohen tariflichen Zuschlägen bei regelmäßiger und unregelmäßiger Nachtarbeit23.02.2023
#275Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) - Was gilt im Unternehmen?23.02.2023
#276Bundesarbeitsgericht sagt gender pay gap den Kampf an18.02.2023
#277In 2023 finden die Karnevalstage endlich wieder statt – aber was gilt arbeitsrechtlich?13.02.2023
#278„Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps“02.02.2023
#279Urlaubsabgeltung unterliegt der dreijährigen Verjährungsfrist02.02.2023
#280Gewerkschaftlicher Unterlassungsanspruch im tarifpluralen Betrieb26.01.2023
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