#2414-Tage-Woche: Was muss dabei aus arbeitsrechtlicher Sicht beachtet werden?04.05.2023
#242Arbeitnehmerstatus eines Vereinsmitglieds im Yoga-Ashram30.04.2023
#243Die Pläne des BMAS zur detaillierten Regelung der Aufzeichnung von Arbeitszeiten23.04.2023
#244Freistellung nach einer Kündigung: Was muss ich beachten?14.04.2023
#245Zeitumstellung: Welche Auswirkungen hat das auf die Arbeitszeit und Vergütung?12.04.2023
#246BAG zur Kündigung einer nicht gegen das Coronavirus geimpften medizinischen Fachangestellten30.03.2023
#247Fristlose Kündigung und Annahmeverzug30.03.2023
#248Immaterieller Schaden nach Art. 82 DSGVO27.03.2023
#249Streik im Nah- und Fernverkehr: Muss ich zur Arbeit kommen?24.03.2023
#250Fragen und Antworten zum neuen Hinweisgeberschutzgesetz23.03.2023
#251Schwarzarbeit kann für den Arbeitgeber teuer werden16.03.2023
#252EuGH: Die tägliche Ruhezeit kommt zur wöchentlichen Ruhezeit hinzu, auch wenn sie dieser unmittelbar vorausgeht04.03.2023
#253Tarifliche Entgelterhöhung bei ungenügender Sanierung von sanitären Einrichtungen23.02.2023
#254BAG zu verschieden hohen tariflichen Zuschlägen bei regelmäßiger und unregelmäßiger Nachtarbeit23.02.2023
#255Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) - Was gilt im Unternehmen?23.02.2023
#256Bundesarbeitsgericht sagt gender pay gap den Kampf an18.02.2023
#257In 2023 finden die Karnevalstage endlich wieder statt – aber was gilt arbeitsrechtlich?13.02.2023
#258„Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps“02.02.2023
#259Urlaubsabgeltung unterliegt der dreijährigen Verjährungsfrist02.02.2023
#260Gewerkschaftlicher Unterlassungsanspruch im tarifpluralen Betrieb26.01.2023
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